Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintahan

Kehadiran dan keberadaan pemerintah di suatu negara merupakan sesuatu yang penting bagi proses kehidupan masyarakat. Sejarah telah membuktikan bahwa masyarakat sekecil apapun sebagai kelompok membutuhkan pemerintah, karena sisi kehidupan manusia sehari-hari memerlukan pengendalian sebagai peranan yang harus dilakukan oleh pemerintah. Keberadaan pemerintah adalah dalam rangka menyejahterakan masyarakat sesuai dengan tujuan atau cita-cita yang telah ditetapkan yaitu masyarakat adil dan sejahtera, material dan spiritual. Dalam rangka mencapai tujuan itu, maka sangat diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas karena keberhasilan pemerintah sebagai suatu organisasi dalam mencapai tujuan bergantung pada kualitas manusia yang dimilikinya. Pentingnya kualitas sumber daya manusia karena peranannya sebagai motor penggerak yang dapat mempengaruhi keberhasilan pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Pengembangan sumber daya manusia merupakan suatu conditio sine qua non, atau sesuatu yang tidak dapat dihindarkan yang harus terus dilakukan, karena bagaimanapun canggihnya sarana dan prasarana tanpa ditunjang oleh sumber daya manusia yang berkualitas, organisasi itu tidak dapat maju dan berkembang. Pada buku ini diuraikan mengenai pendidikan dan pelatihan yang mampu memberikan kontribusi yang berarti terhadap pengembangan budaya organisasi di instansi Pemerintahan. Kemampuan manajerial yang mampu membangun budaya organisasi yang baik pada instansi Pemerintahan, serta mampu mendongkrak kinerja pejabat struktural pada Instansi pemerintahan. Kehadiran buku ini sangat penting dan wajib dibaca oleh para staf dan pejabat di lingkungan Pemerintahan , baik pusat maupun daerah, Kepala Daerah, Gubernur, dan bahkan Kepala Negara, para Akademisi yaitu dosen dan mahasiswa ilmu manajemen dan ilmu pemerintahan S1, S2, dan S3 sebagai bahan ajar dan rujukan untuk penyusunan skripsi, tesis, dan disertasi. Apalagi buku ini menguraikan dengan cermat bagaimana menguraikan hasil penelitian dengan menggunakan SEM (Structural Equaion Model) yang banyak digunakan di S2 dan S3.